Prepararsi ai concorsi europei
Da marzo 2010, la selezione del personale permanente nelle Istituzioni europee, si svolgerà secondo una nuova procedura.
Concorsi EPSO, a cadenza annuale, valuteranno oltre alle capacità e conoscenze professionali specifiche, le seguenti competenze essenziali:
- analisi e risoluzione di problemi;
- comunicazione;
- capacità di lavorare producendo risultati di qualità;
- apprendimento e sviluppo;
- identificazione delle priorità e spirito organizzativo;
- flessibilità;
- capacità di lavorare in squadra.
Ad alcuni concorsi saranno ammessi anche gli studenti universitari all'ultimo anno, purché sia previsto che si laureino entro la fine del concorso.
La nuova procedura di selezione comporterà due fasi: una preselezione mediante prove al computer che si svolgerà nei paesi membri e una valutazione mediante prove pratiche che avrà luogo a Bruxelles.
Preselezione
La nuova procedura di selezione darà più importanza alle competenze che alle conoscenze.
La preselezione si svolgerà mediante test al computer che metteranno alla prova le capacità cognitive (ragionamento verbale, numerico e astratto) e la capacità di giudicare le situazioni, nonché le competenze professionali e linguistiche, in base al profilo prescelto
Valutazione mediante prove pratiche
L'accento sarà posto sulla valutazione delle competenze professionali in situazioni concrete e sulla capacità di applicare le conoscenze fattuali, saranno scelti degli esercizi per mettere alla prova le capacità richieste.
Le prove si svolgeranno nella seconda lingua dei candidati (inglese, francese o tedesco), tranne che per i profili che richiedono conoscenze linguistiche specifiche.
